Ar brynhawn Hydref 30ain, cynhaliwyd y Social “2020 · Dialogue with CEO” Social for New Employees yn Hape China, gyda Peter Handstein, Sylfaenydd a Phrif Swyddog Gweithredol Hape Group, yn traddodi araith ysbrydoledig ac yn cymryd rhan mewn cyfnewidiadau manwl gyda’r gweithwyr newydd ar y safle wrth iddo groesawu'r newydd ddyfodiaid.
Rhannodd Peter y gweithwyr newydd ar ei daith entrepreneuraidd ei hun yn ystod y cyfarfod dwy awr, gan eu hysbrydoli â alegori Iddewig; “Gall rhywun wybod faint o hadau sydd gan afal gyda thoriad, ond ni all rhywun byth gael y nifer cywir o afalau y gall hedyn fridio - dim os mewn tir diffrwyth, ond digon os mewn tir ffrwythlon gyda digonedd o olau haul a glaw…” Mae'r gweithwyr newydd fel hadau â phosibiliadau anfeidrol, gyda Hape yn gweithredu fel y tir ffrwythlon, yn meithrin yr hadau gydag amgylchedd o safon ac yn darparu amrywiaeth eang o bosibiliadau iddynt.
Yn y gymdeithas, cyflwynodd y gweithwyr newydd eu hunain, gyda rhai yn cynnig syniadau unigryw a diddorol i'r grŵp. Cyfaddefodd llawer hyd yn oed bod eu penderfyniad i ymuno â Hape wedi'i lywio gan ddelwedd brand Hape fel brand tegan addysgol o ansawdd. Datgelodd eraill eu bod yn gefnogwyr ffyddlon o deganau Hape, yn awyddus i ddysgu mwy am grefftwaith coeth y brand, ei ddiwylliant, ei athroniaeth a mwy. Mynegodd un gweithiwr newydd ei diddordeb mawr yng nghynlluniau a strategaethau Hape yn y dyfodol. Yn gyfnewid, nododd Peter y bydd Hape bob amser yn colyn tuag at onglau a chyfeiriadau rhyngwladol. Yn wyneb amgylchedd marchnad sy'n newid yn barhaus, yn lle marweiddio a gorffwys ar ei rhwyfau, bydd Hape wrthi'n dilyn tueddiadau'r farchnad, gan wneud addasiadau yn unol â hynny er mwyn sicrhau mwy o gyfathrebu ac ymwybyddiaeth o ddefnyddwyr ledled y byd.
Yn y cyfamser, ni allai Peter helpu ond meddwl am ei bartneriaid, sydd wedi bod gydag ef ers genesis Hape. Soniodd fod cyfran y gweithwyr sydd wedi gweithio yn y grŵp am fwy na 10 mlynedd yn cyrraedd 25%, llawer yn uwch nag mewn llawer o gwmnïau eraill yn y diwydiant. Mae Hape yn deulu mawr, cynnes sy'n ffodus i groesawu ei weithwyr newydd bob blwyddyn, ac mae'n coleddu pob aelod o deulu Hape yn ei dro. O safbwynt Peter, hen weithwyr yw asgwrn cefn Hape a'r gweithwyr newydd yw'r gwaed ffres. Ni all un oroesi heb asgwrn cefn, ond nid oes ganddo fywiogrwydd heb waed ffres - sy'n wir am berson a hefyd yn wir am gwmni. Mewn gwirionedd, mae chwilfrydedd ac angerdd ein gweithwyr newydd yn ein hannog i ddal i symud a gwella. Ar ben hynny, mae gweithwyr newydd yn dysgu oddi wrth ein hen rai annwyl, gan ennill gwybodaeth a phrofiad sydd, yn ei dro, yn ysbrydoli'r cyn-filwyr i ddarganfod syniadau a dulliau newydd.
Hape Holding AG
Mae Hape, (“hah-pay”), yn arweinydd wrth ddylunio a gweithgynhyrchu teganau pren babanod a phlant o ansawdd uchel wedi'u gwneud o ddeunyddiau cynaliadwy. Y cwmni eco-gyfeillgar a ffurfiwyd ym 1986 gan y Sylfaenydd a'r Prif Swyddog Gweithredol Peter Handstein yn yr Almaen.
Mae Hape yn cynhyrchu'r safonau ansawdd uchaf trwy systemau rheoli llym a chyfleuster cynhyrchu o'r radd flaenaf. Gwerthir brandiau Hape trwy fanwerthu arbenigol, siopau teganau, siopau anrhegion amgueddfa, siopau cyflenwi ysgolion a dewis cyfrifon catalog a rhyngrwyd mewn dros 60 o wledydd.
Mae Hape wedi ennill nifer o wobrau gan grwpiau profi teganau annibynnol o fri am ddylunio, ansawdd a diogelwch teganau. Dewch o hyd i ni hefyd ar Weibo (http://weibo.com/hapetoys) neu “hoffwch” ni ar facebook (http://www.facebook.com/hapetoys)
Am fwy o wybodaeth
Cysylltiadau Cyhoeddus corfforaethol
Ffôn: +86 574 8681 9176
Ffacs: +86 574 8688 9770
E-bost: PR@happy-puzzle.com
Dywedodd Peter fod Hape bob amser wedi rhoi pwyslais mawr ar dalent, ac eleni, cynhaliwyd cyfres o raglenni hyfforddi talent i adeiladu platfform eang ar gyfer talentau rhagorol i gryfhau eu datblygiad cyffredinol. I gloi’r cymdeithasol, dyfynnodd Peter Einstein, y gwyddonydd byd-enwog, gan ddweud “Rwy’n gwybod nad wyf yn gwybod”, gan annog pawb sy’n bresennol i aros yn ostyngedig, i ddal ati i ddysgu, ac i weithio law yn llaw i ddosbarthu teganau Hape o safon i bob cornel o'r byd a dod â hapusrwydd i bob plentyn ledled y byd.
Roedd y cymdeithasol yn gyfle gwych i Peter a’r gweithwyr newydd fwynhau cyfnewidiadau meddwl agored a dysgu mwy am ei gilydd, ac roedd nid yn unig yn gwella ymwybyddiaeth y gweithwyr newydd o ddiwylliant, athroniaeth a chyfeiriad datblygu’r cwmni, ond roedd hefyd yn gyrru’r gweithredu'r rhaglen hyfforddi talent. Yn y pen draw, mae Hape yn ymdrechu i greu amgylchedd da i'w holl weithwyr, gan eu helpu i wireddu eu breuddwydion ac, yn ei dro, helpu i hyrwyddo datblygiad a llwyddiant hirdymor Hape.
Amser post: Gorff-21-2021